５月から広報担当の荒井先生を中心に頑張ってきたリクルート活動

土曜日はその成果である採用試験

結果、たくさんの学生に受験してもらうことができた

今回の採用者数は例年に比べて少なく

また、学生のレベルの高さに選考では頭を悩ませた

その選考は私だけでなく、色んな先生が様々な角度から見ている

採用で一番重視している点は

「素直」

素直に勝る天才なし！

白水学園の先生達をみていてもそう確信する

でも、素直さが従順になってはいけない

僕は・・・！

「負けず嫌いの自分を持ちながらの素直さ」 を持ち合わせている先生がいいと思う

でも、この素直さって、二週間の教育実習では少し感じることはできるのだが

なかなか眼に見えるものでもなく、見極めるのが難しい

一緒に働いてみないとわからない・・・というのが正直なところ

だから僕は先生達に、一緒に働いているイメージが湧くか？

園のユニフォーム姿をイメージできるかどうか？

この視覚的なイメージも大切にしている。

人が育つ環境をつくるのが僕の仕事

育つかどうかは、結局は本人が「成長したい」と思わない限り無理

「成長したい！」と思ってくる最高のキッカケと刺激を与え続ける。

それが人材を人財するための近道だと思う。