昨日は日帰りで東京へ

先生達を人財へしていくための方法についいて行動科学マネジメントを勉強中

その中で質問力についてはかなり勉強になった

◆先生達を受け身、指示待ち、正解探しの思考停止集団をつくるのであれば

◇質問の仕方は、答えがイエスかノーの詰問、自分の意見を押しつける誘導質問をやればよい

◆先生達が自ら考える集団にするのであれば

◇常に相手に考えさせる質問内容にしていくこと

こんなことを学んでいます。

でも、僕は思うんだけど、やっぱり最後は

上司が部下の事が好きで、部下も上司の事が好き！

この関係が究極の関係だと思っています。

そう、何を言うかではなく、誰がいうか・・・ですね！

勉強勉強！が～んばろっ！